专业优势
该专业形成了以“专员型导向”为特色的培养模式，坚持以赛促学、产学研融合，与多家行业企业建立了长期稳定的合作培养关系。现有教授6人、副教授4人，博士10人，硕导8人，行业导师18人。专任教师中有重庆市首席专家工作室领衔专家、重庆市学术技术带头人、重庆市青年巴渝学者、学校教学名师、师德标兵等。建有人力资源管理综合实验实训室、跨专业综合技能实训开放空间、创新创业教育综合实验实训室和教育部产学协同育人实践基地。近年来，学生通过实训实践训练，创新创业能力和就业能力提升显著，在国家级学科专业竞赛中荣获一、二、三等奖20余次，有众多毕业生已进入字节跳动、深圳欢乐谷、重钢集团、腾讯等知名企业人力资源部从事HR工作。
核心课程
人力资源管理、组织行为学、人力资源量化管理与数据分析、人力资源管理智能仿真与竞争对抗实训、跨专业综合实验、工作分析与能力素质模型构建、人才测评与招聘管理、绩效考核与绩效管理、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、谈判与冲突、社会调查研究方法。
毕业去向
该专业就业领域宽泛，社会需求大。主要毕业去向：一是升学深造，每届有近18%的毕业生考取国内外高校硕士研究生；二是企事业单位就职，主要从事招聘、工作分析、绩效考核、薪酬管理、员工培训等工作。适配岗位有：人事专员、招聘专员、人力资源专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、人事助理等，发展路径多为：行政人事专员、人事主管、人力资源经理、人力资源总监等。